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Che cos'è il lavoro ibrido?

Il lavoro ibrido è il futuro. È uno dei punti di apprendimento che abbiamo tratto dalla crisi di Corona: il Regno Unito ha dimostrato che lavorare da casa funziona e molte persone vogliono continuare a lavorare (in parte) da casa. Ora che il consiglio di lavorare da casa è scaduto, possiamo continuare con un modo di lavorare ibrido.

Il lavoro ibrido spiegato!

Che cos'è il lavoro ibrido?

Il lavoro ibrido è uno stile di lavoro in cui i dipendenti possono scegliere tra una serie di ambienti a seconda della natura del loro lavoro, combinati con un'esperienza di lavoro che consente loro di utilizzare tali spazi durante la giornata. L'idea è che i dipendenti saranno più produttivi se avranno a disposizione gli spazi giusti per le attività che devono svolgere.

Lavoro ibrido: una forma di lavoro indipendente dalla sede in cui il luogo di lavoro e la composizione dei team sono scelti in base al compito da svolgere;

Cosa è importante nel lavoro ibrido?

Nell'ultimo anno il lavoro a distanza è diventato una necessità, e le aziende - alcune delle quali erano scettiche sul fatto di consentire il lavoro a distanza - hanno dimostrato che è possibile mantenere la produttività e la comunicazione. All'inizio, si trattava per lo più di una soluzione ad hoc. Ora che si sta delineando una tendenza strutturale al lavoro ibrido, è giunto il momento di pensare a un disegno strutturale dell'organizzazione per realizzarlo:

BakkerElkhuizen ha definito 3 pilastri e gli elementi corrispondenti per un'organizzazione ibrida ben organizzata. Politica di lavoro.

Cultura e leadership: Cultura, direzione, responsabilità personale, coaching, collaborazione e lavoro individuale e concentrato
Organizzazione: considerazione dei processi e dei luoghi di lavoro
Sistemi e sedi: infrastruttura IT indipendente dalla sede e layout flessibile della postazione di lavoro

Il luogo di lavoro nel lavoro ibrido

Pertanto, supportiamo l'implementazione di una solida politica di lavoro ibrido con le nostre conoscenze, le nostre soluzioni per la postazione di lavoro fisica e il nostro software per la salute aziendale. Identifichiamo 5 tipi di luoghi di lavoro, che possono servire come linea guida per la progettazione di una strategia di lavoro ibrido per l'organizzazione.

Prestando sufficiente attenzione alla progettazione delle postazioni di lavoro e alla salute dei dipendenti, è possibile prevenire reclami e potenziali assenze a lungo termine. Secondo il sindacato CNV, quasi la metà di tutti i dipendenti remoti soffre di disturbi fisici, come problemi alla schiena, al collo, alle spalle e alle braccia.

Sia che si lavori completamente in mobilità, sia che si lavori prevalentemente a casa o prevalentemente in ufficio, una buona postazione di lavoro è essenziale per il lavoro ibrido. I dispositivi mobili possono essere utilizzati quando non è possibile o pratico allestire una postazione di lavoro permanente in un luogo di lavoro (anche a casa).

Anche il lavoro ibrido presenta delle sfide?

Affinché il lavoro ibrido sia un successo, è importante superare una serie di sfide.

La programmazione deve essere più precisa, il che richiede un protocollo e una politica chiari da parte dell'azienda.
I dipendenti avranno aspettative diverse nei confronti delle risorse umane e del management, che giocheranno un ruolo importante nel lavoro ibrido. È necessario garantire un collegamento senza compromettere le libertà del sistema di lavoro ibrido.
Gli studi hanno dimostrato che spesso le persone lavorano più ore a casa. Questo può portare a interruzioni dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

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