Soluzioni per i manager

I dipendenti felici hanno prestazioni migliori, sostengono l'innovazione aziendale e sono meno propensi ad andarsene. Quando il vostro team è felice, fedele e impegnato, i profitti e il successo del vostro reparto sono significativamente più alti.

La possibilità di lavorare a distanza dovrebbe essere ormai la norma. Nei casi in cui il lavoro può essere svolto da casa, la maggior parte delle aziende ha già adottato una politica di home-working. I vantaggi del lavoro flessibile o a distanza sono evidenti.

L'assenteismo ha un impatto enorme sulla redditività dell'azienda. Per i manager, i datori di lavoro o i professionisti delle risorse umane, ridurre questo numero di assenze è una delle sfide più grandi, e nel frattempo garantire il buon funzionamento di un'organizzazione o di un reparto senza gli assenti. Pertanto, è nel vostro interesse determinare le ragioni dell'assenteismo e come ridurle o addirittura prevenirle completamente;