¿Qué dice la ley sobre el trabajo desde casa?

Qué normas existen para trabajar desde casa y cuáles son las responsabilidades del empleado y del empresario?

1. ¿Existe el derecho a trabajar desde casa?
Como empleado puedes presentar una solicitud para trabajar desde casa. Esto es posible después de 6 meses de empleo (o si llegó a un acuerdo al respecto cuando empezó a trabajar). También puede acordarlo en su convenio colectivo. Pero como empleado no puede obligar a trabajar desde casa, sino que el empresario debe 'considerar seriamente' una solicitud. El empleado puede solicitar una adaptación una vez al año. El empleador no responde, o es demasiado tarde? Entonces acepta en silencio.

2. ¿Puede un empresario rechazar una solicitud para trabajar desde casa?
Un rechazo no tiene que basarse en intereses empresariales imperiosos. Basta con motivos generales y amplios. Por ejemplo, que no se ajuste a la naturaleza del trabajo, al desarrollo de la empresa o a un determinado departamento. Estos intereses imperiosos sí desempeñan un papel importante en los demás tipos de solicitudes. Por ejemplo, la adaptación de la jornada laboral de 40 a 32 horas. Entonces, como empresario, necesitas un interés imperioso para rechazar esa solicitud.

3. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario cuando se trabaja desde casa y hasta qué punto es responsable el empresario?
"Anteriormente indicamos que si se trabaja en casa más de 2 horas al día, se puede hablar de "trabajador a domicilio". El inicio del trabajo a domicilio, durante Corona, aún podía considerarse como trabajo a domicilio ocasional. Ahora podemos considerarlo como algo más Creo que si tiene un empleado que trabaja desde casa durante 3 meses, también debería cumplir las normas. Eso es también en su propio interés como empleador, porque si un empleado no utiliza los materiales adecuados para un período más largo de tiempo, También hay un riesgo de abandono y por lo tanto una mayor probabilidad de discapacidad," dice Niki van Mook - abogado de empleo y derecho corporativo. "El empleador puede comprobar si el lugar de trabajo en casa está en orden, con un experto en salud ocupacional o sobre la base de fotos y material filmado."
 
El empresario tiene un deber de diligencia. Si las condiciones de trabajo no siempre son seguras o ergonómicas, existe el riesgo de que la inspección le imponga una multa. Además, el empresario está obligado a dar instrucciones adecuadas con respecto a los riesgos del trabajo con pantallas de visualización.

4. ¿Qué obligaciones tiene el trabajador cuando trabaja desde casa?

• El empleado debe adherirse a las instrucciones razonables del empleador, al igual que en un lugar de trabajo normal (6:770 Código Civil holandés derecho de instrucción del empleador). También se aplica a la instrucción de trabajar desde casa.
• El empleado debe seguir las instrucciones específicas de salud y seguridad en el trabajo. Y utilizar los recursos puestos a su disposición.
• El empleado debe comportarse de acuerdo con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• El empleado debe comportarse como un buen empleado. Piensa en el horario de trabajo, la productividad, garantizar la confidencialidad, la accesibilidad, etc.
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5. Grabación de citas
Usted y su empleado acuerdan que puede trabajar desde casa. Cómo se registran estos acuerdos?

Acuerdo de trabajo desde casa a nivel individual con el empleado;
Régimen de trabajo desde casa a nivel colectivo, también puede formar parte del régimen de personal.

• Preste atención al derecho de consentimiento de OR'
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• Legislación sobre privacidad: endurecida por el GDPR
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6. Privacidad
Es importante que establezcas acuerdos con tu empleado en materia de protección de datos y para evitar fugas de los mismos (como almacenar dispositivos móviles, dejar documentos a la vista de las visitas, etc.).

7. ¿Puede surgir el derecho a trabajar desde casa pasado un tiempo?
En definitiva, no es fácil obligar a un empleado a trabajar desde casa. En cambio, el empresario puede y tiene la posibilidad de ordenar que, por ejemplo, 1 día de trabajo en casa sea obligatorio. En marzo, durante el brote de Corona, se impuso el trabajo desde casa. El empresario también determina cuándo finalizará el trabajo desde casa. Ahora se oyen voces de que se quiere consagrar en la ley el trabajo desde casa.

"Todos hemos podido y podemos experimentar lo que es trabajar desde casa. Para un empleado es un alivio porque se hace más y le molestan menos, por ejemplo, sus compañeros. El otro echa de menos los contactos sociales y las charlas en la máquina de café. Sin embargo, cada vez nos damos más cuenta de que a los trabajadores les resulta difícil mantener un buen equilibrio entre trabajo y vida privada. Y esto provoca un número creciente de quejas por estrés, nos dicen los expertos."

"La carga de trabajo psicosocial es difícil de medir a distancia. Se conoce poco o nada al empleado, requiere un estilo de gestión diferente y muchos trabajadores temen perder su empleo debido a la posible recesión que se avecina, por lo que prefieren no decir cómo van las cosas. realmente va con ellos. Además, observamos (y varios estudios, entre ellos el Bloomberg de marzo de 2020, lo avalan) que la gente trabaja más horas y más seguidas en casa" (Niki van Mook - abogada especializada en derecho laboral y de sociedades).