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La paradoja de la productividad

¿Sabía que el 70% de los empleados afirma pasar más de 40 horas semanales en el lugar de trabajo? Y no sólo para progresar y ascender en la empresa, ya que casi la mitad afirma que trabaja horas extra para terminar el trabajo para el que no tuvo tiempo durante la jornada laboral de ocho horas.

A medida que el trabajo se acumula, el nivel de estrés aumenta.

El agotamiento es frecuente y pasa factura tanto a empleados como a empresarios, ya que la productividad cae en picado y los empleados buscan nuevas oportunidades en mejores entornos de trabajo. Y aunque esto no le sorprenda, la solución puede ayudar a sus empleados a reducir el estrés haciendo más trabajo. Sí, más trabajo.

Los trabajadores de hoy en día se enfrentan a una mayor integración de la vida laboral y personal que nunca, y sus efectos son agotadores. Es necesario reducir los niveles de estrés para que los empleados se sientan con energía y centrados, haciéndolos más eficaces y productivos en el trabajo.

¿Qué es la productividad?

En su sentido más básico, la productividad es la cantidad de valor producido dividida por la cantidad de coste (o tiempo) necesario para ello. Y aunque esta ecuación puede parecer bastante simple a primera vista, las estrategias para optimizarla han evolucionado drásticamente en las últimas dos décadas.

La tecnología ha permitido un enorme aumento de la productividad personal: ordenadores, hojas de cálculo, correo electrónico y otros avances han hecho posible que un trabajador del conocimiento produzca aparentemente más en un día de lo que antes era posible en un año. Resulta tentador concluir que si las personas pueden hacer su trabajo mucho mejor y más rápido, la productividad general debería aumentar.

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5 formas de superar la paradoja de la productividad en el trabajo

1. Personalice realmente su programa de bienestar

Sondee a su personal y conozca sus objetivos. Aunque instalar un gimnasio en las instalaciones puede parecer la respuesta obvia, cambios más pequeños, como la disponibilidad de alimentos frescos, pueden tener un gran efecto en la oficina. Unos comportamientos más saludables aumentan la salud mental, emocional y física de los trabajadores y generan un rendimiento más eficaz y valioso de los empleados.

2. Elimine las distracciones con un diseño de oficina inteligente

Las distracciones en el trabajo pueden impedir que los empleados den lo mejor de sí mismos. El ruido de los compañeros sigue siendo el principal factor de distracción en la oficina. Los empresarios deben ofrecer una variedad de espacios de trabajo propicios para distintos tipos de trabajo, incluidos espacios privados y tranquilos para la concentración y zonas más amplias para la colaboración y el debate en grupo. Además, herramientas como los auriculares con cancelación de ruido están muy de moda en los nuevos entornos de oficina.

3. Proporcionar a los empleados la tecnología que necesitan para hacer su trabajo

Incluso los empleados más productivos creen que las herramientas y la tecnología adecuadas pueden ayudar a las oficinas a ser más eficientes. Aún así, muchos empresarios no dan a sus empleados acceso a la última tecnología que les ayudaría a hacer su trabajo de forma más eficiente. Aconsejamos encarecidamente a los empresarios que hablen con sus empleados y les pregunten qué equipos les gustaría utilizar.

4. Ofrecer ventajas en la oficina y fomentar las pausas

Los empresarios deben crear una cultura que fomente las pausas breves a lo largo del día y las reuniones en la oficina para desconectar. El problema dominante es que los trabajadores son reacios a hacer pausas por sentimiento de culpa. Puede estimular esto con una sencilla herramienta llamada, WORK & MOVE. Con esta herramienta informática, tus empleados tendrán un entrenador personal que les aconsejará que se tomen un descanso y también les ayudará a trabajar de forma más inteligente y a aumentar su salud mental y física.

5. Reconocer a los empleados y ayudarles a hacerse oír

Los empleados quieren que se reconozca su trabajo, lo que puede mejorar la moral de la oficina. El reconocimiento puede revitalizar a los empleados, aumentar su confianza y mejorar su motivación y productividad. Los empresarios también deben crear un entorno de puertas abiertas en el que los empleados puedan decir lo que piensan y ser escuchados. La gente se siente bien cuando se la reconoce y valora y, a su vez, trabajará más para alcanzar los objetivos de la empresa.