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¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es el futuro. Es uno de los aprendizajes que sacamos de la crisis corona: el Reino Unido ha demostrado que trabajar desde casa funciona y mucha gente quiere seguir trabajando (en parte) desde casa. Ahora que el consejo de trabajar desde casa ha caducado, podemos seguir con una forma híbrida de trabajar.

Explicación del funcionamiento híbrido

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es un estilo de trabajo en el que los empleados pueden elegir entre una serie de entornos en función de la naturaleza de su trabajo, combinado con una experiencia en el lugar de trabajo que les permite utilizar esos espacios a lo largo del día. La idea es que los empleados serán más productivos si disponen de los espacios adecuados para las tareas que deben realizar.

"Trabajo híbrido : Forma de trabajo independiente de la ubicación en la que el lugar de trabajo y la composición de los equipos se eligen en función de la tarea a realizar"

¿Qué es importante en el trabajo híbrido?

A medida que el trabajo a distancia se ha ido convirtiendo en una necesidad en el último año, las empresas -algunas de las cuales se mostraban escépticas a la hora de permitir el trabajo a distancia- han demostrado que es posible mantener la productividad y la comunicación. Al principio, se hacía sobre todo de forma puntual. Ahora que una tendencia estructural para el trabajo híbrido se está haciendo visible, es el momento de pensar en un diseño estructural de la organización para llevarlo a cabo:

BakkerElkhuizen ha definido 3 pilares y sus correspondientes elementos para una buena organización del trabajo híbrido. política de trabajo.

Cultura y liderazgo: Cultura, dirección, responsabilidad personal, coaching, colaboración y trabajo individual y concentrado
Organización: reconsideración de procesos y lugares de trabajo
Sistemas.
Sistemas y ubicaciones:infraestructura de TI independiente de la ubicación y disposición flexible del lugar de trabajo

El lugar de trabajo en el trabajo híbrido

Por lo tanto, apoyamos la aplicación de una política sólida de 'Trabajo Híbrido' con nuestros conocimientos, soluciones de lugar de trabajo físico y nuestro software de salud corporativa. Identificamos 5 tipos de lugares de trabajo, que pueden servir de guía para diseñar una estrategia de Trabajo Híbrido para la organización.

Si se presta la suficiente atención al diseño de los puestos de trabajo y a la salud de los empleados, se pueden prevenir quejas y posibles bajas de larga duración. Según el sindicato CNV, casi la mitad de los empleados remotos sufren dolencias físicas, como problemas de espalda, cuello, hombros y brazos.

Tanto si se trabaja totalmente móvil, principalmente en casa o principalmente en la oficina, un buen lugar de trabajo es esencial para el trabajo híbrido. Los dispositivos móviles pueden utilizarse cuando no es posible o práctico establecer un puesto de trabajo permanente en un lugar de trabajo (incluso en casa).

¿El trabajo híbrido también plantea retos?

Para que el trabajo híbrido sea un éxito, es importante superar una serie de retos.

La programación debe ser más precisa, lo que requiere un protocolo y una política claros por parte de la empresa.
Los empleados tendrán diferentes expectativas de RRHH/Gerencia, lo que jugará un papel importante en el éxito del trabajo híbrido.
Los empleados tendrán diferentes expectativas de RRHH/Gestión, que jugará un papel importante en el trabajo híbrido. Debe garantizarse una conexión sin comprometer las libertades del sistema de trabajo híbrido.
Los empleados tendrán diferentes expectativas en cuanto a los recursos humanos y la dirección, que desempeñarán un papel importante en el trabajo híbrido.
Los estudios han demostrado que las personas suelen trabajar más horas en casa. Esto puede dar lugar a alteraciones en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los estudios han demostrado que las personas suelen trabajar más horas en casa.

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