Wenn der Grat zwischen einem effektivem Schreibtischteilen auf der einen Seite und den sich daraus ergebenden Störungen und Hindernissen auf der anderen Seite, zu nah beieinander liegen, warum sollte man das Konzept des Desksharings trotzdem wagen? Ganz einfach. Die Vorteile einer erfolgreichen Desksharing-Regelung wiegen die Nachteile wieder auf. Denn letztlich kann sich auch bei diesem Konzept eine andere Art von Routine einstellen.
Vorteile
- Platzeinsparung und niedrigere Kosten für das Unternehmen
- Schafft neue Kooperationsmöglichkeiten unter Kollegen
- Steigert die Unternehmensflexibilität und die Flexibilität der Arbeitnehmer
- Unterstützt einen flexiblen Personalbestand (Heimarbeiter, Teilzeitangestellte, Freiberufler)
- Fördert ein soziales Arbeitsumfeld
- Regt Arbeitnehmer dazu an, sauberer und ordentlicher zu sein
- Bringt die Mitarbeiter in einem Büro wieder auf dieselbe Augenhöhe und schafft ein Gefühl von Gleichheit
Nachteile
- Es fehlt ein persönlicher, individueller Raum für die Arbeitnehmer
- Es kommt häufiger zu Störungen bei der Arbeit
- Es schafft Herausforderungen für die IT und die unterstützende Infrastruktur
- Arbeitnehmer brauchen länger, um anzukommen und zu arbeiten
- Fördert die Territorien-Bildung
Bei der richtigen Handhabung lassen sich die Nachteile leicht minimieren oder ganz beseitigen. Es sollten daher klare Regeln über die Arbeitsweise des Desksharing aufgestellt werden, damit die Mitarbeiter sich daran orientieren können.